Hubungan Pelatihan, Motivasi dan Insentif Dengan Kinerja Karyawan Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Jaya 1 Wilayah Jakarta Selatan Di Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021

Abstract

Kinerja karyawan merupakan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas yang diberikan oleh perusahaan. Kinerja karyawan merupakan salah satu indikator tercapainya target yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Target tahun 2020 yang sudah ditetapkan oleh perusahaan banyak outlet Kimia Farma Apotek yang tidak mampu mencapainya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan pelatihan, motivasi dan insentif dengan kinerja karyawan kimia farma apotek unit bisnis jaya 1 wilayah kerja Jakarta selatan tahun 2021. Jenis penelitian ini yaitu survey analitik dengan pendekatan cross sectional yang menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada bulan juli-agustus 2021 di apotek kimia farma unit bisnis jaya 1 wilayah kerja Jakarta selatan. Total sampel dari penelitian ini sebanyak 97 responden. Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan antara pelatihan dengan kinerja hasil p-value sebesar 0,001<0,005 dengan nilai Odds Ratio sebesar 4,133, motivasi juga memiliki hubungan dengan kinerja hasil p-value sebesar 0,002<0,005 dengan nilai Odds Ratio sebesar 3,869, begitu juga dengan insentif terdapat hubungan dengan kinerja hasil p-value sebesar 0,001<0,005 dengan nilai Odds Ratio sebesar 15,714. Kesimpulan penelitian ini terdapat hubungan antara pelatihan, motivasi dan insentif dengan kinerja karyawan kimia farma apotek unit bisnis jaya 1 wilayah jakarta selatan tahun 2021.