Abstract:
Pemberian kompensasi untuk karyawan harus adil dan sesuai dengan apa yang diharapkan karyawan, jika kompnesasi diberikan secara tidak adil maka akan ada penurunan kinerja karyawan, karena karyawan merasa memberikan kontribusi seara maksimal dan tidak maksimal hanya akan diberikan kompensasi yang sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah systematic review dengan artikel yang diunduh pada laman garuda.risediktri.go.id. karena Garba Rujukan Digital (GARUDA) adalah database di Indonesia yang dikelola oleh Kementrian Riset dan Teknologi Republik Indonesia yang mana database tersebut memiliki publikasi artikel ilmiah. Hasil menemukan 20 jurnal dan dipilih sebanyak 5 artikel. Artikel dipilih berdasarkan tempat penelitian dilakukan yaitu memiliki fokus untuk memilih rumah sakit swasta yang berada di pulau jawa. Hasil penelitian ini berdasarkan 5 artikel yang terpilih dan ditemukan pengaruh yang dimiliki kompensasi adalah pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 25,6% dari hasil analisis linear berganda penelitian pada Rumah Sakit Dinoyo Malang. Maka ketika melakukan penyusunan kebijakan perlu diperhatikan aspek dari kompensasi yang diberikan apakah sudah layak dan sesuai dengan harapan, karena kinerja karyawan dapat meningkat dengan kompensasi yang memiliki kesesuaian dengan harapan karyawan.