Abstract:
Bidan Koordinator sebagai faktor yang strategis dalam mendukung terselenggaranya manajemen KIA dengan baik dalam upaya mencapai tujuan organisasi tentu juga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, budaya dan komitmen organisasi. Kinerja bidan koordinator masih belum optimal hal ini tergambar adanya kecenderungan peningkatan jumlah kasus kematian ibu. Pada tahun 2010 dilaporkan ada 76 kasus kematian ibu, sedangkan data tahun 2009 sebanyak 60 kasus, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besarannya gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Bidan Koordinator Puskesmas di Kabupaten Cianjur.
Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian cross sectional dan termasuk penelitian confirmatiry research. Bidan koordinator Se Kabupaten Cianjur di jadikan unit unit analisis yang sesuai dengan kriteria inklusi dan eklusi sebanyak 43 orang. Penelitian dilakukan pada bulan Desember 2012-Januari 2013. Data dianalisis dengan Structural Equalion Model (SEM) menggunakan software Smart-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan nilai parameter yang positif dari variabel gaya kepemimpinan (0,442), budaya organisasi (0,282), komitmen organisasi (0,267). Nilai r-value gaya kepemimpinan adalah 2,654, budaya organisasi 2,135, sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja bidan koordinator karena nilai t-statistik > l,96 (x-5%). Persentase pengaruh langsung dan tidak langsung semua variable terhadap variable kinerja bidan koordinator sebesar 90,48%.
Disimpulkan bahwa variabel kinerja bidan kordinator dipengaruhi oleh banyak variabel antara lain gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Semua variabel yang digunakan pada penelitian ini layak dipertimbangkan untuk dilakukan intervensi sehingga kinerja bidan kordinator dapat meningkat. Disarankan penelitian selanjutnya memperluas obyek penelitian dan menambah variabel lain yang secara teori memiliki pengaruh terhadap kinerja bidan. Menumbuh-kembangkan budaya organisasi dengan cara meningkatkan hal-hal yang berkaitan dengan nilai, keyakinan dan perilaku tenaga bidan. Meningkatkan dan mempraktekan kepemimpinan yang baik dalam organisasi dengan cara pemimpin selalu menumbuhkan rasa percaya diri bidan ketika melayani pasien, mendorong bidan untuk memiliki kompetensi dengan cara mengikuti berbagai pelatihan
Description:
Tesis ini disusun berdasarkan permasalahan yang ada di Puskesmas Kabupaten Cianjur. Penulis mencoba menggali dan memecahkan masalah tersebut melalui penelitian yang akan dilakukan dengan harapan tesis ini tahap demi tahap dapat di adopsi untuk mengakselerasi pencapaian program-program yang ada di puskesmas sehingga pencapaian Standar Pelayanan Minimal (SPM) dapat tercapai sesuai dengan target dan waktu yang telah ditentukan. Selain itu juga mudah-mudahan dengan manfaat yang di dapat dalam penelitian bisa meningkatkan cakupan Indeks Pembangunan Kesehatan Masyarakat (IPKM) melalui kebijakan yang dapat meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di Kabupaten Cianjur.
